管护公司组织开展谈心谈话活动
据悉，此次活动采取个别谈话方式，从谈话人员主要负责的工作、成长经历、职业发展规划等几个方面了解员工的真实感受与想法。随后，公司领导对谈话内容进行总结，并提出相应指导意见。
此次活动，本着相互平等、实事求是、教育疏导的原则，与公司员工进行了逐一谈话，真真正正了解员工所想，为其排忧解难，帮助员工树立正确的人生观、价值观，从而促进公司健康向上发展。
（文：周雯霞/图：马丽）
据悉，此次活动采取个别谈话方式，从谈话人员主要负责的工作、成长经历、职业发展规划等几个方面了解员工的真实感受与想法。随后，公司领导对谈话内容进行总结，并提出相应指导意见。
此次活动，本着相互平等、实事求是、教育疏导的原则，与公司员工进行了逐一谈话，真真正正了解员工所想，为其排忧解难，帮助员工树立正确的人生观、价值观，从而促进公司健康向上发展。
（文：周雯霞/图：马丽）